消滅 プラス100ccの余裕

＜p＞【好業績で人手不足なのに、なぜ大手企業は早期退職を募っているのか？】＜/p＞ ＜p＞【転職「35歳限界説」が過去の俗説と化した理由とは？】＜/p＞ ＜p＞【1000人に1人の希少性を持つ裏技的方法！】＜/p＞ ＜p＞【絶対に廃れない基本的な能力って何？】＜/p＞ ＜p＞【頭を「使う人」と「使わない人」の経済格差とは？】＜/p＞ ＜p＞・・・・・＜/p＞ ＜p＞2020年　日本型雇用改革元年＜br /＞ 　　　　　↓　↓　↓＜br /＞ 2020年代　通年採用拡大＆70歳が定年に＜br /＞ 　　　　　↓　↓　↓＜br /＞ 2030年代　中途採用5割超え＆75歳が定年に＜br /＞ 　　　　　↓　↓　↓＜br /＞ 終身雇用・年功序列が完全崩壊！＜/p＞ ＜p＞・・・・・＜/p＞ ＜p＞「トヨタが変われば日本が変わる」＜br /＞ 「3年でひとつのプロを目指す」＜br /＞ 「定年を撤廃する大手企業」＜br /＞ 「年金の受給開始年齢は75歳に!?」＜br /＞ 「人材獲得競争の勝敗を決めるもの」＜br /＞ 「転勤の廃止で就職希望者が10倍に」＜br /＞ 「世界でも突出して学び直しをしない日本人」＜br /＞ 「少なすぎるAI人材とAI教員」＜br /＞ 「ハイブリッド人材が求められる理由」＜br /＞ 「ビルゲイツが設けている「考える週」」＜/p＞ ＜p＞・・・・・＜/p＞ ＜p＞すべての日本人の人生にとって、深く関りがある本を書きました。

＜/p＞ ＜p＞2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になるからです。

＜/p＞ ＜p＞AIなどのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、＜br /＞ 中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、＜br /＞ 無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしているのです。

＜/p＞ ＜p＞これからの日本では、大学を卒業後に就職して70〜75歳まで働くことになるので、＜br /＞ 個人の会社員生活は50年前後と、今の定年より10〜15年程度も長くなります。

＜/p＞ ＜p＞現在24年にまで縮まってきている企業の平均寿命が将来的に20年を切るようになったら、＜br /＞ 会社員生活は企業寿命の2.5倍を超える長さになってしまうというわけです。

＜/p＞ ＜p＞平均的な働き方をする日本人であれば、＜br /＞ 計算のうえでは人生で3つの仕事や会社を経験しなければなりません。

＜/p＞ ＜p＞そこで充実感のある人生を歩み続けるためには、どうすればいいのかーー。

＜/p＞ ＜p＞本書がみなさんにとって、明るく前向きに生きるための一助としていただけたら幸いです。

＜/p＞ ＜p＞・・・・・＜br /＞ 【本書のおもな内容】＜/p＞ ＜p＞第1章　日本から「定年」が消滅する＜br /＞ 第2章　大きく変わる企業の採用＜br /＞ 第3章　トヨタ「採用の半数が中途」の衝撃＜br /＞ 第4章　人材育成の仕組みを再構築する＜br /＞ 第5章　これからを生きるための最大の武器＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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